HR Blog

Index van het loon 2026

België 1 van de enige landen ter wereld dat een systeem van automatische indexering van de brutolonen kent. Dit systeem voorziet in globo een automatische stijging van de brutolonen in overeenstemming met de inflatie en stijgende levenskost.

Belangrijk hierbij is dat de indexering op sectoraal niveau bepaald wordt en bijgevolg grote verschillen kent:

In sommige sectoren wordt met vaste percentages geïndexeerd bij het overschrijden van de spilindex, in anderen wordt op een vast tijdstip geïndexeerd zoals in Paritair Comité 200 voor bedienden waar dit het geval is op 1 januari.
In een aantal sectoren vormt het bedrag van de index onderdeel van een onderhandeling tussen werkgevers en werknemers, in andere sectoren is dit een automatisme gekoppeld aan de inflatie.

De voorziene index voor 2026 kan een grote financiële impact hebben voor jou als werkgever: door de indexering stijgen niet enkel de brutolonen, maar ook de patronale RSZ, een hoger bedrag aan eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, eventueel groepsverzekering (indien bepaald als een percentage op het brutoloon) etc.

Ik kan de impact hiervan via een simulatie van de (extra) jaarloonkost in 2026 voor jou in kaart brengen.

Voor vragen of advies hieromtrent kun je uiteraard bij HR For Life terecht.

Indexering van het butoloon en alle loonvoordelen?

De indexering van de lonen is van toepassing op de brutolonen van de werknemers en niet op bijvoorbeeld het bedrag van de maaltijdcheques, de forfaitaire onkostenvergoeding, het leasebudget van de bedrijfswagen of andere extralegale voordelen etc.

! Door de stevige indexeringen van de afgelopen jaren zijn meer en meer ondernemingen gaan inzetten op het aanbieden van bijkomende extralegale loonvoordelen zoals:

– fietslease
– verzekering betaling ambulante kosten
– toekenning van een GSM, iPad
– terugbetaling van het internet thuis
– etc

De stijging van de brutolonen door de index heeft wel een impact op de stijging van het bedrag aan loonvoordelen die berekend worden op het brutoloon zoals in sommige gevallen:

– de eindejaarspremie
– het dubbel vakantiegeld
– pensioenopbouw en uitkeringen
– het bonusbedrag, de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering etc.

Afwijken van de index?

Opnieuw moet gekeken worden naar wat er hieromtrent exact in jouw sector (paritair comité) bepaald wordt. Sommige sectoren indexeren de lonen evenredig met de inflatie, andere sectoren indexeren enkel de minimum-lonen.

Als werkgever kun je niet afwijken van de sectorale afspraken binnen jouw sector en moet je dus, de index zoals bepaald, toepassen.

Werkgevers de indexering niet toepassen, riskeren strafrechtelijke sancties.

Index januari 2026

Het bedrag van de index wordt dus bepaald op sectoraal niveau:

Voor sectoren die de indexering van de brutolonen koppelen aan de inflatie is de indexering op 01/01/2026 = 2,21% op de brutolonen van de werknemers. Dit is onder andere het geval voor de bedienden binnen Paritair Comité 200.

Na de hoge indexeringen van de afgelopen jaren impliceert dit opnieuw voor u als werkgever een extra jaarloonkost. Ik kan u begeleiden & simulaties hieromtrent maken op vlak van de (extra) jaarloonkost voor 2026 dat dit met zich meebrengt.

Verder loont het ook steeds de moeite om jouw huidig loonbeleid onder de loep te laten nemen. Van hieruit kunnen ook diverse loonoptimalisaties toegepast worden die jouw (toekomstige) loonkost kunnen doen dalen.

Centenindex

Eén van de belangrijkste topics uit de begrotingsonderhandelingen van de Regering De Wever is een besparing op de indexering van de lonen.

Concreet: werknemers die meer dan 4.000 EUR bruto verdienen per maand, zullen dus één keer in 2026 (of 2027, afhankelijk van wanneer de relevante wetgeving gepubliceerd raakt) en één keer in 2028 een beperkte indexering krijgen. Werknemers die minder dan 4.000 EUR bruto per maand verdienen, behouden de volledige loonindex in procenten.

Een fictief voorbeeld voor een werknemer die 6.000 euro bruto verdient en in zijn sector een indexering van 3 procent krijgt: op de eerste 4.000 euro krijgt de werknemer de volle 3 procent, op het deel tussen 4.000 en 6.000 euro maar 1 procent (het verschil tussen de indexbeperking van 2 procent en het indexcijfer van 3 procent). Dat alles geeft een indexbedrag van 140 euro, wat 40 euro minder is dan normaal.

De maatregel zal op +- 41% van de Belgische voltijdse werknemers impact hebben blijkt uit berekeningen van Partena Professional.

Werkgevers zullen de indexering van de lonen boven de 4.000 euro bruto moeten betalen, maar slechts de helft van het bedrag moeten ze doorstorten naar de staatskas. De andere helft vormt de besparing.

Er zijn wel nog heel wat praktische vragen hierbij die verder uitgewerkt moeten worden in de wetteksten.

We houden jou op de hoogte

Andere opties?

Naast de focus op het inzetten op extralegale loonvoordelen zoals fietslease, verzekering ambulante kosten, betaling internet thuis etc kan er ook geopteerd worden voor een cafetariaplan:

Mits een schriftelijke overeenkomst met de betrokken werknemer(s) heb je als werkgever wel nog de mogelijkheid om zoals in het kader van een cafetariaplan de eindejaarspremie of brutoloon met een maximum van 20% aan te passen in ruil voor (een pakket aan) andere extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, een fietslease, een laptop/smartphone etc.

Opnieuw moet hiervoor steeds naar de sectorale en andere relevante rechtsbronnen gekeken worden naar welke mogelijkheden er zijn.

Deze piste is sowieso interessant om te bekijken aangezien je op deze manier een loonpakket op maat van de noden & wensen van de werknemer kan samenstellen en dit vaak voor de werknemer een netto stijging van het loon(pakket) betekent.

Ik bekijk deze opties graag in detail met jou en kan je begeleiden bij de invoering hiervan.