Ziekte tijdens vakantie: wijziging vanaf 2024

Een werknemer die arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, behoudt vanaf 2024 het recht op gewaarborgd loon en latere opname van de vakantiedagen, mits het vervullen van een aantal formaliteiten:

• De werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn verblijfplaats indien hij zich niet op zijn thuisadres (domicilieadres) bevindt;
• De werknemer moet een medisch attest voorleggen. De vrijstelling om tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid, geldt hier niet.
  ! Wij raden aan om te vermelden dat het attest steeds naar het Nederlands vertaald moet worden;
• Indien de werknemer deze verloren vakantiedagen aansluitend wenst op te nemen, moet deze dit aanvragen uiterlijk op het moment dat de werknemer het medisch attest voorlegt aan de werkgever. Het akkoord van de werkgever is dus vereist.

Deze bepalingen moet je verplicht in jouw arbeidsreglement opnemen.

Wij kunnen jou hieromtrent een model bezorgen, contacteer ons nu of stuur een mail naar gilles@hrforlife.be