HR Topics – Regeerakkoord Regering De Wever

Eén van de belangrijkste topics uit de begrotingsonderhandelingen is een besparing op de indexering van de lonen.

Concreet: werknemers die meer dan 4.000 EUR bruto verdienen per maand, zullen dus één keer in 2026 (of 2027, afhankelijk van wanneer de relevante wetgeving gepubliceerd raakt) en één keer in 2028 een beperkte indexering krijgen. Werknemers die minder dan 4.000 EUR bruto per maand verdienen, behouden de volledige loonindex in procenten.

Een fictief voorbeeld voor een werknemer die 6.000 euro bruto verdient en in zijn sector een indexering van 3 procent krijgt: op de eerste 4.000 euro krijgt de werknemer de volle 3 procent, op het deel tussen 4.000 en 6.000 euro maar 1 procent (het verschil tussen de indexbeperking van 2 procent en het indexcijfer van 3 procent). Dat alles geeft een indexbedrag van 140 euro, wat 40 euro minder is dan normaal.

De maatregel zal op +- 41% van de Belgische voltijdse werknemers impact hebben blijkt uit berekeningen van Partena Professional.

Werkgevers zullen de indexering van de lonen boven de 4.000 euro bruto moeten betalen, maar slechts de helft van het bedrag moeten ze doorstorten naar de staatskas. De andere helft vormt de besparing.

Er zijn wel nog heel wat praktische vragen hierbij die verder uitgewerkt moeten worden in de wetteksten.

We houden jou op de hoogte

Het systeem van de vrijwillige overuren waarbij deze kunnen uitbetaald worden zonder toeslag & inhaalrust wordt opgetrokken naar 240 uur per jaar voor voltijdse medewerkers.

In het systeem van de vrijwillige overuren is bruto = netto dus fiscaal bijzonder interessant 

De hervorming van de auteursrechten die onder de regering-De Croo werd doorgevoerd, wordt helemaal geneutraliseerd.

Dat wil zeggen dat de regering-De Wever terugkeert naar het regime van voor 2023, met een tarief van 15 procent, met een forfaitaire kostenaftrek, met ruime toepassingsbasis en met RSZ-bijdrage.

De mogelijkheid om jaarlijks tot 3 keer één een ziektedag op te nemen zonder doktersattest wordt aangepast naar maximaal 2 keer per jaar.

Het lijkt ons logisch dat je als KMO in de toekomst hier ook zal van kunnen blijven afwijken en voor alle ziektedagen toch een doktersattest vraagt.

De proefperiode zou terug ingevoerd worden waarbij je als werkgever tijdens de eerste 6 maanden via een korte opzegtermijn van 1 week de arbeidsovereenkomst kan beëindigen.

De Federal Learning Account (FLA) omtrent het registreren van de gevolgde opleidingen van jouw werknemers wordt omgezet in een administratief eenvoudiger systeem.